정부, 건강친화인증기업 14개사 선정

[헬스코리아뉴스 / 박원진] 보건복지부가 한국건강증진개발원(원장 조현장)과 함께 사상 처음으로 2022년 건강친화인증 기업을 선정, 발표했다.

‘건강친화기업 인증제도’란 국민건강증진법 제6조의2에 따라 직장 내 문화와 환경을 건강 친화적으로 조성하고, 직원 스스로 건강관리를 적극 수행할 수 있도록 지원하는 등 건강친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업에 인증을 부여하는 제도다.

2022년 건강친화기업 인증제도에는 총 41개사가 신청했으며, 최종 14개사에 대해 건강친화기업 인증을 부여하기로 결정했다.

신청순으로 ①한국천문연구원, ②에스포항병원, ③한화생명보험㈜, ④현대일렉트릭앤에너지시스템㈜, ⑤삼성생명보험㈜, ⑥부곡스텐레스㈜, ⑦기아 주식회사, ⑧군포도시공사, ⑨㈜현대그린푸드, ⑩㈜국민은행, ⑪삼성화재해상보험(주), ⑫동일고무벨트 주식회사, ⑬삼성전자(주) DS부문, ⑭주식회사 모노랩스 등이다. 인증 유효기간은 3년(2022년 12월 7일 ∼ 2025년 12월 6일)이다.

보건복지부는 건강친화기업 인증제도의 2022년 추진성과를 바탕으로 2023년 제도를 본격적으로 확대 추진할 계획이며, 건강친화기업 컨설팅 및 직장교육 실시 등 제도를 개선해 나갈 방침이다.

건강친화기업 인증제도의 활성화와 인증기업 관리를 위해 다양한 활동도 계획하고 있다.

취업플랫폼 잡코리아와 함께 ‘건강친화인증기업 온라인 채용관’을 운영, 취업준비생을 대상으로 건강친화인증기업을 홍보하고 희망하는 인증기업 및 신청기업에 2023년부터 진행할 건강친화기업 컨설팅 및 직장교육 프로그램 시범운영에 참여할 기회를 제공할 계획이다.

아울러 인증제도의 신뢰성을 높이기 위해 인증기업들이 건강친화제도를 인증 취지에 맞게 운영하고 있는지 수시 점검하여 필요 시 개선을 권고하거나, 인증을 취소하는 등 사후관리를 실시할 예정이다.

보건복지부 “앞으로 근로자 건강증진을 위하여 건강친화기업 인증제도를 확대해 나갈 예정”이라며, “기업 입장에서도 근로자의 건강이 생산성 향상과 직결되는 만큼 건강친화기업 인증제도에 대한 많은 관심과 참여를” 당부했다.

한편, 정부는 인증기업의 성과 및 우수사례를 공유·확산하기 위해 ‘2022년 건강친화기업 인증제도 성과대회’를 오는 21일 오전 10시 보코서울강남호텔에서 개최한다.

<2022년 건강친화인증기업 명단(신청순)>

연번	기업명	주요 실적	비고
1	한국천문연구원	○기관장의 건강친화 경영에 대한 의지가 강하며, 건강형평성을 고려한 건강친화문화 조성을 추진하고 있음 ○산악회, 요가 등 동호회 활동이 매우 활발하고, 직원 요구를 반영한 운동 공간 조성 및 산책로 관리 등을 통해 일상에서의 건강실천 환경조성이 되어 있음	보건복지부 장관 표창
2	에스포항병원	○경영진과 담당 부서장의 근로자 건강증진에 대한 인식수준이 높고 이를 위한 투자에 매우 적극적임 ○보건소와 연계하여 적극적으로 지역사회 건강증진을 위한 공헌 활동에 참여하고 있으며, 유연근무제 활용도가 높음	보건복지부 장관 표창
3	한화생명보험㈜	○경영진의 건강친화경영에 대한 높은 수행 의지와 적극성이 자연스럽게 임직원의 건강친화활동 참여에 긍정적인 영향을 미치고 있음 ○장기간 근로를 지양하고 일과 삶의 균형을 추구하는 Remote workplace 제도, 장기근속자를 위한 안식월 제도 등을 실시 중임	한국건강증진개발원장상
4	현대일렉트릭앤에너지시스템㈜	○모기업과 병원, 물리치료시설, 상담심리시설 등을 공유하여 임직원에게 대규모 건강친화시설을 제공하고 있으며, 이에 대한 직원 만족도가 높음 ○마음건강증진 프로그램을 포함한 직원 건강증진을 위한 다양한 프로그램을 운영 중임	한국건강증진개발원장상
5	삼성생명보험㈜	○환경, 안전, 건강을 중시하는 경영방침과 더불어 경영진의 건강친화 프로그램 참여율이 높고, 매년 건강 관련 예산을 증액하는 등 건강친화경영 의지가 높음 ○CEO와의 간담회 및 노동조합 ‘두드림’ 제도를 통한 직원과의 소통이 원활하고, 의견 반영 및 환류 시스템이 잘 갖추어짐	한국건강증진개발원장상
6	부곡스텐레스㈜	○경영진의 건강친화경영에 대한 의지가 강하며, 지역 병원 및 단체와 MOU를 통해 직원들의 병원 이용 편의성을 제고함 ○건강계단, 체력단련장 설치, 피로 해소를 위한 사무공간 내 화초 재배, 건강 주말농장 운영 등을 통해 건강친화적 환경과 문화 조성을 위하여 노력 중임	보건복지부 장관 표창
7	기아 주식회사	○건강친화경영 담당 부서의 적극성과 건강친화 프로그램 관련 계획수립 및 집행, 평가 및 환류 체계의 체계성이 우수함 ○산업재해 요양자의 복귀 지원을 위하여 사내 산업보건센터 등을 통한 체계적인 재활복귀 프로그램을 진행하며, 금연 성공자 유급휴가 및 상병휴가 등 다양한 건강관련 휴가를 제공함	보건복지부 장관 표창
8	군포도시공사	○경영진이 직원의 근무환경과 복지 및 건강에 관심이 많고, 물리적 환경을 적절히 갖추고 있음 ○적정한 근로시간 관리를 위해 유연근무제를 운용하고, 동아리 모임과 가족 모임 활성화를 유도하고 있음	한국건강증진개발원장상
9	㈜현대그린푸드	○안전사고 예방을 위한 전담부서를 구성하여 운영하는 등 전사적 노력을 하고 있음 ○임직원 건강증진을 위한 운동교실, 영양상담 제공, 및 기업의 특장점을 살린 맞춤형 건강식단(당뇨, 면역, 다이어트 등)을 제공함	보건복지부 장관 표창
10	㈜국민은행	○건강전략센터를 설치·운영하며 건강검진 사후관리를 위한 전담 코칭 제공 등 직원 건강증진을 위해 체계적인 건강관리를 지원함 ○코로나19로 인한 심리적 불안감을 해소하기 위해 직원과 그 가족을 대상으로 비대면 심리상담과 마음건강 콘텐츠를 제공해 격리 후 일상으로 정상적인 복귀가 가능하도록 지원	보건복지부 장관 표창
11	삼성화재해상보험(주)	○경영진이 함께 참여하는 프로그램이 활성화되어 건강친화활동이 적극 권장되고 있으며, 조직문화에 반영되고 있음 ○직원 정신건강증진을 위하여 마음누리 상담실 및 건강돌보기 프로그램 등을 운영 중	한국건강증진개발원장상
12	동일고무벨트 주식회사	○교대근무로 인한 야간 근무자의 수면관리를 위해 뉴로피드백 훈련 프로그램을 실시하여 참여 근로자의 50% 이상의 수면 효과가 개선되는 효과를 보임 ○사회공헌 플랫폼 Campus D 운영을 통해 임직원의 일과 삶의 균형 지원 및 직무스트레스 해소를 위한 문화예술 프로그램을 운영하며 지역사회에 공헌함	보건복지부 장관 표창
13	삼성전자(주) DS부문	○경영진의 건강친화기업에 대한 의지가 강하며, 의료기관 및 건강관리 시설 등 인프라가 잘 갖추어져 있음 ○건강형평성 측면에서 사업장 내 협력사 임직원이 이용할 수 있는 ‘협력사 건강증진센터’를 운영하여 개인별 건강관리 상담 및 운동처방 등을 제공 중	보건복지부 장관 표창
14	주식회사 모노랩스	○경영진의 근로자 건강증진에 대한 관심이 매우 높아 건강친화 프로그램을 직접 구상하거나 참여하고 있으며, 건강친화 문화 및 활동 확산 의지가 강함 ○정기적으로 ‘모노데이’라는 조직문화 참여 활동을 시행하는 등 다양한 여가활동을 지원하고 있으며, 점심 식사로 ‘건강식’을 선택한 직원에게는 더 많은 식대를 지원하는 등 건강증진 인센티브를 제공하고 있음	한국건강증진개발원장상

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