헬스코리아뉴스는 국내 최초의 의사헤드헌팅 회사인 초빙닷컴을 설립해 유능한 의사와 병원을 연결해주고 있는 조철흔 대표의 글을 연재합니다. 필자는 헤드헌팅, 인재파견, 인적자원 아웃소싱을 전문으로 하는 외국계 회사와 대기업에서 핵심인재 헤드헌팅 업무를 오랫동안 해왔습니다. 이 글이 구인·구직을 희망하는 병원과 의사 모두에게 많은 도움이 되기를 바랍니다. [편집자 주]
어릴 적부터 천재 소리를 들으며 최고의 점수로 의과대학에 입학하여 비싼 등록금으로 실험실에서 실습에 집중했다. 가장 우러러보는 전문의가 되어 세상을 향해 출사표! 어디 좋은 병원 없을까? 최고의 술기를 가진 내 몸값에 맞는 적정 병원과 꿀자리를 찾는 방법이 바로 여기에 소개되어 있다.
조금 다른 의사 연봉체계
의사라는 직업은 선망의 대상이고 몸값이 높아서, 일반 직장 생활과는 조금 다른 연봉체계를 가지고 있다. 십 년 가까이 인체실험만 열심히 해온 전문의들은 세상 물정을 제대로 모르기 때문에, 연봉협상에서도 체계에 대하여 제대로 인식하지 못하는 경우가 많다.
그래서 구직 의사들이 병원과 연봉협상을 할 때 꼭 알아야 할 부분이 바로 네트 연봉과 그로스 연봉 체계이다. 전문의와 비교하면 병원장들은 사업가이기 때문에 이와 같은 체계에 대하여 완벽히 인식하고 있는 것에 비하여, 대부분 전문의들은 전공 의료기술에만 집중해 왔기 때문에 봉직의사들의 직업 세계에 대한 인식이 부족해서 자신의 몸값을 제대로 인정받기 어려운 경우가 많다. 그래서 봉직의사들이 병원과 정당한 계약에 필요한 연봉협상 방법을 소개하고자 한다.
일반 직장과 같은 그로스 연봉
사회 초년생이나 경력자가 일반 회사에 취직하게 되면 받게 되는 통상적인 연봉협상 체계다. 기본급에서 수당과 상여금이 포함되고 인센티브가 생길 수 있다. 하지만 소득세와 갑근세가 부과되고 4대 보험이 적용된다. 회사와 직원이 4대 보험을 각각 반반씩 부담을 하는 것이다.
그로스는 총량이라는 말로 지급되는 총연봉으로 생각하면 된다. 언뜻 보기에 큰 금액으로 보이지만 세금과 4대 보험을 제외하게 되면 실제 받는 돈은 많이 줄어들 수 있으니 주의해야 한다. 병원에서 그로스 연봉 체계로 계약을 하자고 요구할 때는 이와 같은 체계를 잘 알아야 한다.
의사직업 특유의 네트 연봉
네트라는 말은 뺄 것 다 빼고 순수한 금액만을 이야기하는 개념이다. 세금을 병원이 대신 내어주고 나머지 금액을 순수하게 받는다는 것이다. 기본급과 수당의 개념이 없고, 고용하는 병원에서 세금과 4대 보험을 다 내어준다.
의사라는 직업은 인기가 있고 몸값이 비싸기 때문에, 일반적으로 봉직의 연봉협상에는 이 네트 연봉 체계가 이루어지는 경우가 많다. 병원은 유능한 전문의를 초빙하기 위해 여러 좋은 조건을 제시하는데, 바로 이 네트 연봉 체계가 하나의 좋은 조건이다.
일반 회사에서 응시자를 구인하는 것이라면, 병원에서는 의사를 구인이 아니라 초빙하는 것이다. 그만큼 예우를 갖춘다는 말이다. 그래서 필자는 회사를 설립한 2003년부터 구인이 아니라 초빙이라는 말로 ‘초빙닷컴’을 운영하고 있다.
협상에서 내 몸값은 내가 올린다
그로스 연봉을 받게 되면 월말에 명세서에 찍히는 금액은 많지만, 이리저리 세금과 4대 보험을 제하고 나면 별로 남는 것이 적다. 그래서 연봉협상에 임하는 봉직의사들은 통상적으로 체결하고 있는 네트 연봉체계로 진행하기 바란다. 잘 알아야 연봉협상 테이블에서 우위를 점할 수 있다.
하지만 사업가인 병원장들은 아무에게나 네트 연봉을 제시하지 않는다. 유능하고 인기 있는 전문의라고 판단이 될 때만 네트 연봉을 제시할 것이다. 그래서 봉직의사들은 제대로 된 몸값을 인정받기 위해서는 전문분야에서 최고의 실력을 키워야 한다. 그래야 봉직 필수, 개원 선택 시대에서 살아남아 최고의 전문의가 될 수 있는 것이다. [글·조철흔 초빙닷컴 대표]
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